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泰国劳动法律法规全面解析

摘要: 在中国经济进入新常态的形势下,“一带一路”战略为我国经济转型升级,带动周边国家和地区经济发展,促使中国企业“走出去”提供了新的机遇。然而过去大量的海外投资计划因为没有处理好劳动关系的而不断夭折,因此我 ...


      在中国经济进入新常态的形势下,“一带一路”战略为我国经济转型升级,带动周边国家和地区经济发展,促使中国企业“走出去”提供了新的机遇。然而过去大量的海外投资计划因为没有处理好劳动关系的而不断夭折,因此我国企业借助“一带一路”战略走出国门并寻求长远发展,企业能否处理好劳动关系就显得尤为重要,在国外站稳脚跟,立足于长远,创造和谐的经营环境,使得企业平稳发展。

      对于到泰国投资的各种类型企业和自然人,全面了解泰国的劳动法律和法规是极其重要的。泰国主要实行的劳动法律法规有《民商法典》、《劳动保护法》、《劳工赔偿法》、《外国人劳动法》、《税法典》、《职业健康与安全法》等。

      1 最低工资

      泰国按照地区的不同规定了不同的最低工资水平。根据最新设施的标准,泰国77个府的最低工资标准从每天305泰铢至310泰铢不等。这个标准会不定期调整。实际用工成本,根据地区、企业类型、工种等会有不同程度提高。


      2 工作时间和请假

      工作时间标准为每日不超过8小时,每周不超过48小时,特殊行业每日工作时间可能延长,但是每周工作总时长不得超过48小时。对于有害雇员健康的工作和危险工作,每日不得超过7小时,每周不得超过42小时。雇员每周至少应休假一天,雇主不得要求雇员加班,除非雇员同意,且超过最高工作时间必须付给雇员补偿金,补偿金为正常工作时间工资的1.5至3倍。雇员每周工作时间不得超过最长工作时间36小时。

      雇员请病假没有限制,但是每年带薪休病假的总天数不得超过30个工作日,雇员请3天病假以上,雇主可以要求提供医生证明。为同一雇主连续工作1年以上的雇员,每年在国家13个法定假日之外还可以享受6天的带薪假期。女雇员可以享受包括假日在内共90天的孕产假,但是其中只有45日为带薪假。

      在泰国,大多数人信奉佛教,佛教徒占全国人口的90%以上。对于大部分泰国员工而言,宗教信仰是生活的一部分。当企业在为泰国机构的员工制定福利项目时应当充分考虑到此类影响。我们以假期为例:

      公共假日

      泰国许多法定节假日设立均与佛教有关,如万佛节、佛诞日等极具宗教特色的日期。泰国员工可根据需要在国家每年公布的法定节假日中自行选择在哪几天休息,员工每年至少可拥有13个工作日的法定假期休假。如遇假期在双休日,企业需额外给予一天工作日休息时间的补偿。

      带薪出家

      按照泰国习俗,男性一生之中通常会有一次出家修行的经历,绝大多数企业都会为员工在出家修行期间提供带薪假以示对其信仰的尊重与认同。遇到你的泰国员工提出休假 4个月可别吃惊哦。


      3 雇员记录

      雇用10人及以上的雇主自雇员达到10人之日起15天内必须制定劳动管理章程并公示,管理章程应在宣布或公示之日起7天内提交给劳工部劳动福利保护厅。雇用10人及以上的雇主还必须建立雇员记录,包括雇员工资发放、加班和假日工作等情况,上述雇员记录和证明材料在雇员离职后还要保存至少两年。


      外籍员工规定

      1工作许可

        (1) 所有外籍员工都需要取得工作证后才能在泰工作(包括公司的外籍董事)

      (2) 公司需满足条件

      条件一:每实缴200万泰铢资本可办理1个工作许可;

      条件二:每招聘一名外籍员工需同时招聘4名泰籍员工

      例外,获得BOI投资优惠政策的公司不受上述条件限制。

     2 签证类型

      Non-B 非移民签证

      3 最低工资要求 中国员工:35000泰铢


      4 女工的使用

      规定了雇主不得使用女工从事劳动的工作种类:

      1矿井作业、水下、洞穴、管道中作业;

      2高于地面十米的脚手架作业;

      3制造或运输易燃易爆物品等其他法律法规规定的作业。

      禁止安排孕期女职工在22:00至6:00工作 ,禁止安排孕期妇女加班或在假期上班或以下所规定的工作种类:

      1操作震动性机器或发动机;

      2独自或合作操作货车;

      3双手抬举、身背、搬运作业。肩背搬运作业,头顶搬运作业、以拖拽或推动货物超过十五公里的运输作业;

      4在船内的作业;

      5其他法律法规所规定的工作。

      规定雇主不得因女工怀孕而对其解雇。生育享受不少于90天的产假。


      5 童工的使用

       规定了雇主不得使用童工(15-18岁)从事劳动的工作种类。雇主只允许雇用15岁以上的童工,且要向劳动检查部门申报雇用童工情况。雇主不得使用童工加班或在假日工作,一般也不得使用童工在晚上10点至次日6点工作。


      6 工人抚恤金

      雇主必须向因工作原因或在工作过程中受伤、生病和死亡的雇员提供抚恤,具体可分为抚恤金、医药费、复原费和丧葬费四类。抚恤标准根据事件的严重程度而定,一般情况下雇主必须每月支付给雇员原工资的60%作为抚恤金,但不低于每月2000铢或高于每月9000铢,对于失去器官、致残或致死的情况,雇主要依法支付抚恤金达到一定时间段。所有雇主都要于每年1月31日前向社会保险办公室管理的工人抚恤基金缴款,缴款标准由劳工部规定。

      发生工伤时可根据病情的轻重申请社保医药费报销,比如首次就诊可申请的社保医疗救治报销额度为50000泰铢;如果病情严重需要额外增加医疗费用的,可向雇主主张10万泰铢但合计总额不超过30万泰铢的医药费。此外,如果获得医疗团队核准的重疾病例的,还可申报之多50万泰铢的社保医药费报销金额。

      当然,如果遇到特殊重疾病例的,还可申报的社保医疗费用报销额为100万。如果雇主从首次就医起就一直使用公立医院的,最高可申请的社保医疗报销费用为200万泰铢。而雇主或是雇员必须在发生医疗事故后15天内向有关部门进行通报备案。


      7 社会保险

      泰国法律法规规定,所有在当地的注册企业都需要为正式员工缴纳社保,缴纳标准为员工月薪的5%(月工资最高基准为15000铢),保障内容含养老、身故、残疾、医疗、生育、各类家庭保障等。此外,泰国工人补偿基金还要求企业为员工全额缴纳工伤保险,缴费比例根据各行业经营范围的风险分类,一般为员工总薪酬的0.2%-1.0%。若企业拖欠社保基金与工伤基金缴费,将面临罚款甚至是高管遭到监禁的惩罚。

      法定保险有:养老保障,身故及残疾保障,医疗保障,生育保障,工伤保障,各类家庭保障。

      个人所得税税率及计算

      应缴纳所得(泰铢)按年      税率

      0-150,000                           免征

      超过150,000至300,000        5

      超过300,000至500,000        10

      超过500,000至750,000        15

      超过750,000至1,000,000      20

      超过1,000,000至2,000,000   25

      超过2,000,000至4,000,000   30

      超过4,000,000                      35


      8 解除雇用关系

      分为非因雇员过错解除和因雇员过错解除。

      因雇员过错解除:符合条件无需支付补偿金:

      A试用期不符合录用条件;

      B严重违反规章制度;

      C严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失;

      D与其他单位建立劳动关系,对影响本工作造成严重影响且不改正;

      E因劳动者原因导致劳动合同无效。

      非因雇员过错解除

      需要满足法定条件,提前30日通知或额外支付一个月工资,并需要支付补偿金;

      A劳动者患病或非因工伤负伤,医疗期后不能从事原工作或其他安排的工作;

      B劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任;

      C严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失;

      D按劳动合同法规定进行裁员。

      对于没有时限的雇用合同,雇主和雇员双方都可以在发薪日当天或之前通知对方,然后在下一个发薪日前解除雇用关系。雇员出现违法犯罪、因故意或疏忽给雇主带来巨大损失、连续旷工三日以上等情况,雇主不需事先通知即可解雇雇员并停发工资。没有任何过错而被解雇的雇员,有权取得离职费,具体金额根据雇员为雇主工作的年限而定。

      雇主因为调整办公地、改善工作流程、设备技术改造等原因裁员,应提前30天通知雇员或者支付给雇员30天的工资作为离职费。因特定原因暂时停工(如洪水),需支付75%的工资。

      对于一般违反工作规章的行为需要警告,出具警告函注意格式写明违规行为等且有效期为一年。严重违反工作规章的行为则不需要警告处理。

      泰国解雇补偿金数额:

      1.30天的工资(雇佣期已满120天,但少于一年)

      2.90天的工资(雇佣期已满一年,但少于三年)

      3.180天的工资(雇佣期已满三年,但少于六年)

      4.240天的工资(雇佣期已满六年,但少于十年)


      9 劳动合同注意事项

      雇佣期限、工作规章、福利待遇;约定仲裁条款并不能排除劳动者向劳动法庭提诉讼的权利;劳动者离职后的限制;如果一份协议或工作规章规定了用人单位可以不合理地从劳动者处获得利益,法律可以裁决该规章仅在公平且合理的范围内适用。


      10 违反劳动法的法律后果

      劳动保护法:最高罚款200,000泰铢;最高监禁一年;如果用人单位是法人、总经理、经理或者负责法人营运的人员都应承担责任;经有关部门官员决定,刑事指控也可能可以通过支付罚款解决。劳动关系法:最高罚款40,000泰铢;最高监禁2年;没有弹性解决措施。




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