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到南亚 东南亚配置你的才气

摘要: 从昆明到北京,坐飞机需要三个小时,到曼谷只需要一个多小时。

(原标题:昆明放飞梦想:到南亚 东南亚配置你的才气

从昆明到北京,坐飞机需要三个小时,到曼谷只需要一个多小时。

2018年,昆明机场已开通连接东盟10国、南亚5国首都及重点旅游城市航班,南亚东南亚通航点达34个,位列全国首位。

优势在区位、出路在开放。

“一带一路”建设,云南是重要节点。背靠中国13亿人的大市场,面向南亚东南亚24亿人的大市场,云南快马加鞭,建设面向南亚东南亚辐射中心。

聚天下英才而用之,人才是强滇之基、跨越之本、小康之要。


云南打造世界一流“三张牌”,需要大量人才。


云南与东南亚南亚互融互通,需要大量人才。


财经作家吴晓波认为,明天在哪里?其实不在于我们有多少机器、黄金和高楼,而在于我们每一代有怎样的人。


“一带一路”建设的重要内容


服务企业、服务人才,云南省东南亚南亚产业发展促进会走在了前面。2018年6月30日,促进会和昆明市人力资源和社会保障协会联合成立“东南亚南亚跨境人才服务中心”。


人才有很多种,乡镇人才、省市人才、国家人才,以及国际人才。


要想树立国际视野,必然要培养国际人才。


北京师范大学资深教授顾明远说,文化教育的交流和合作必将成为“一带一路”建设的重要内容,必须培养具有国际视野、懂得国际规则、了解他国文化、精通业务的人才。

不引进来、“走出去”,又怎能具有国际视野、懂得国际规则、了解他国文化、精通业务?


东南亚南亚跨境人才服务中心的“初心”就是通过建立东南亚南亚语言相关专业人才数据库、东南亚南亚区域招聘企业认定体系,企业实地考察、就业培训、签证服务等,打造跨境人才就业的专业、高效、安全的一站式服务平台。


“初心”有两个关键,一是弥补东南亚南亚跨境人才细分市场的空白,一是探索和实践人力资源服务模式和区域创新。


中心成立后,已组建核心运营和服务团队、梳理服务体系和服务流程、开发线上平台、建立国内外人力资源专家库,并与云南大学、云南民族大学、云南师范大学、云南农业大学、云南财经大学、西南林业大学等高校达成合作意向,其运营团队参加第三届“春城创业荟”创业创新大赛,获得创意组一等奖。


2019年,中心还将举办“国际人力资源合作高峰论坛”和“东南亚南亚企业专场招聘会”。


“国际人力资源合作高峰论坛”计划6月份结合“南亚东南亚国家商品展暨投资贸易洽谈会”举行 ,论坛与亚太人才服务研究院等国内外知名机构联合举办,围绕人才服务的国际化合作和创新服务模式进行研讨,同时完成云南省高校与东南亚南亚国家企业的合作签约以及跨境人才服务线上平台的发布。


“东南亚南亚企业专场招聘会”计划在9月份举办,招聘会将汇集东南亚南亚国家本土企业以及国内开展海外业务的企业超过200家。


“昆明的核心竞争力”


做了这么多事,目的是什么?


云南省东南亚南亚产业发展促进会执行会长鲁进京说,希望在全国人力资源创新发展中形成“昆明的核心竞争力”。


下一步,中心还意向整合更多资源,建设国家级国际人力资源服务产业园。产业园将集聚国内外知名人力资源服务机构,成为立足云南、聚焦东南亚南亚的国内一流的人力资源服务业产业园、人力资源服务的区域中心交易场所、全国人力资源服务产业创新示范基地。

在此介绍一下,云南省东南亚南亚产业发展促进会成立于2014年7月,是云南省发展与改革委员会、东南亚南亚经贸合作发展联合会、中国国际贸易促进委员会云南省分会等联合发起成立。促进会成立以来一直致力于搭建面向云南辐射南亚东南亚的产业投资和服务平台,形成金融资本、政策扶持、市场拓展、人才培育、项目管家五大服务体系和团队。


执行会长鲁进京,来云南创业十年的北京人,之前国际顶级企业(普华永道PWC)和海外工作经历,造就了他创新理念和国际化思维。


云南省东南亚南亚产业发展促进会执行会长鲁进京在2018澜湄合作滇池论坛发表主题演讲


他认为云南除了大家熟悉的毫无保留的阳光和蓝天,四季变幻的山川和风景和让人心动的民族和文化之外,更吸引他留下来的原因是云南可预期的发展机遇,其中最重要的就是与东南亚和南亚。


东南亚国家是中国广大中产阶级的投资热土,云南就是投资东南亚的最重要节点,绝大部分投资东南亚的企业都会在昆明设立区域管理总部,这毋庸置疑,咱们云南对外应该强化这个观点,投资东南亚就应该通过云南,同样东南亚打开中国市场也应该通过云南。随着高铁的修建,未来昆明到曼谷仅需要7个小时,这是什么概念!


关于东南亚南亚跨境人才服务项目,鲁进京表示,2016年就开始筹备,就形成了比较清晰的思路,两年来不断完善相关资源和渠道,2018年下半年正式启动,2019年初成立平台运营公司——云南融智跨境人才服务有限公司,将按规划具体实施。


打造培养跨境人才的超级平台


接下来讲讲我们的观察。


时代正在加快向年轻人交棒,对于跨境人才来说,尤其如此。新时代的年轻人都是在全球化背景下成长的,他们看着跟全球同样的电影、吃着同样的快餐,对国外的了解从文化基因上是更好的。


曾有专家指出,跨境电商人才培养一共需要28个岗位进行覆盖,但是真正的企业很多时候并不会用28个不同人才来组成一个团队进行运营,很多时候是用2个人来干28个人才的活。这就要求跨境人才是复合型的人才。不在广阔天地锤炼职业精神、职业思维、职业技能,只靠院校培养、单一环境工作,出不了这样的人才。


打造培养跨境人才的超级平台,帮助年轻人转变观念、增强本领,这样的事,做得越早越好、越充分越好。


各行各业都在把人才视为发展的核心竞争力,甚至城市间的竞争都表现为一种人才大战。《昆明市建设区域性国际中心城市实施纲要(2017—2030)》对存在的制约和挑战特意指出,人才资源总量不大、结构不优,金融、外语、外贸、科技等高端人才不足;开放合作领域不宽、层次不高,缺乏有较大国际影响力的交流合作平台。并展望了“高端人才在这里汇聚,前沿科学在这里传播,创新资源在这里聚集,广大海内外青年在这里追逐梦想”的创新创造的活力绽放之城。


东南亚南亚跨境人才是云南人才战略的另辟蹊径之处,我们希望“东南亚南亚跨境人才服务中心”找准自己的优势,做出自己的特色。从“东南亚南亚跨境人才服务中心”开始,不久的将来,我们能培养出让青年才俊带着好想法、好项目,到东南亚南亚、到全球创新创业的“云南才气”。




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GMT+8, 2019-7-17 17:28

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