熟读泰国劳工法，工作不吃亏！

风轻云淡sy

你知道当你被无故辞退时候雇主应该支付多少补偿费吗？你了解什么情况下雇主可以无偿解雇员工吗？多读劳工法，工作不怕吃亏，今天就和我们来一起了解泰国劳工法补偿篇。

1.已连续工作满120天，但不足1年的员工，雇主要支付的补偿费为不少于最后30天的工资。对于计件员工，则须支付不少于最后30个工作日的薪水。

2.若员工已连续工作满1年，但不足3年者，则雇主要支付不少于最后90天的工资给员工。对于计件员工，则须支付不少于最后90个工作日的薪水。

3.若员工已连续工作满3年，但不足6年者，则雇主要支付不少于最后180天的工资给员工。对于计件员工，则须支付最后180个工作日的薪水。

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4.若员工已连续工作满6年，但不足10年者，则雇主要支付不少于最后240天的工资给员工。对于计件员工、须支付不少于最后240个工作日的薪水。

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5.若员工已连续工作超过10年以上，则雇主要支付不少于最后300个工作日的工资给员工。至于计件员工，则雇主要支付不少于最后300个工作日的薪水。

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6. 员工工作满20年以上，可获得400天工资；至于计件员工，则雇主要支付不少于最后400个工作日的薪水。

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第一一九条：对于下列任何情况的解雇，雇主可不用支付补偿费。
  1.员工有贪污行为或对雇主犯了刑事罪。  
  2.员工故意造成雇主的损失。
  3.员工因疏忽造成雇主严重损失。

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