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[商业信息] 熟读泰国劳工法,工作不吃亏!

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发表于 2020-2-4 17:26:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
你知道当你被无故辞退时候雇主应该支付多少补偿费吗?你了解什么情况下雇主可以无偿解雇员工吗?多读劳工法,工作不怕吃亏,今天就和我们来一起了解泰国劳工法补偿篇。


1.已连续工作满120天,但不足1年的员工,雇主要支付的补偿费为不少于最后30天的工资。对于计件员工,则须支付不少于最后30个工作日的薪水。

2.若员工已连续工作满1年,但不足3年者,则雇主要支付不少于最后90天的工资给员工。对于计件员工,则须支付不少于最后90个工作日的薪水。

3.若员工已连续工作满3年,但不足6年者,则雇主要支付不少于最后180天的工资给员工。对于计件员工,则须支付最后180个工作日的薪水。



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 楼主| 发表于 2020-2-4 17:27:57 | 显示全部楼层
4.若员工已连续工作满6年,但不足10年者,则雇主要支付不少于最后240天的工资给员工。对于计件员工、须支付不少于最后240个工作日的薪水。
 楼主| 发表于 2020-2-5 12:08:33 | 显示全部楼层
5.若员工已连续工作超过10年以上,则雇主要支付不少于最后300个工作日的工资给员工。至于计件员工,则雇主要支付不少于最后300个工作日的薪水。
 楼主| 发表于 2020-2-5 12:39:30 | 显示全部楼层
6. 员工工作满20年以上,可获得400天工资;至于计件员工,则雇主要支付不少于最后400个工作日的薪水。
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